人力資源預測方法中，比例分析法屬于（）-福建自考網

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2020年10月人力資源管理（一）真題

卷面總分：分試卷年份：2020.10 是否有答案：有

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試題序號

5

人力資源預測方法中，比例分析法屬于（）

A、定性方法
B、定量方法
C、內部供給分析方法
D、外部供給分析方法

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試述績效考核的流程及其內容。（本題10分）

薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

A、激勵性
B、經濟性
C、競爭性
D、合法性

某一時間內某-主體所擔負的-項或數項相互聯系的職責集合被稱為（）

A、職級
B、職位
C、職系
D、編制

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